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 01-11 14:38  悬赏 0  发布者:heqinn…… 给我留言 地区:上海-闸北区 回答:(3)
情况是这样的、我2017年4月份入职某家公司、三个月试用期、试用期工资2000、到7月份公司拟了个合同期限是一年的、有写明我的岗位和转正薪资5000元。那时候我不懂、就签字了、但是他那时候没有敲公章、因为公章在财务那边。第二天我反应过来他没有写清楚是税前还是税后工资、我和他说更改一下敲个章签个字就好了、后来他说这份算作废吧让财务重新弄一份、原来我签字的两份他也没有给我一份、因为是初创团队他也没花心思。我从2017年4月份工作到现在2019年1月份。那时候入职后本来说好转正开始交金、但是一直没有缴、后来2017年年底我和他提要求了、他给我把2017年的五月份到11月份的社保公积金补缴了、然后和我商量、2018年给我加了一千块工资、也就是6000.合同还是没钱、那时候他说就按照代缴公司最低标准2204块和我的6000块工资一起发给我、我那时候同意了、所以之后开始每个月他就转我8000多块。因为公司现在不稳定、之前也出现过拖欠工资晚发工资、我是打算辞职了所以想咨询一下我这种情况劳动仲裁的话有没有赔偿。我在我老板桌上看到过我原来签过的合同、依旧没有盖章、而且划掉很多东西、我估计还重新装订过因为里面没有写明我的岗位和薪资这块。我想知道这份合同作不作数?合同当初是签一年的、那现在其实到去年7月份也过期了也没有续签。我现在想离职了不知道能否要到赔偿、可以的话能拿到多少
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最佳答案
回复时间:2019年01月11日 14时51分
自己辞职没有赔偿 关于之前未续签合同 你可以主张双倍工资(但是对你的最大风险就是合同在对方手上,对方可以能会改)
追问:

我最多可以赔偿多少?是2017年7月到现在的还是2018年7月到现在的。

回答:

分几次情况和你说吧
1如果公司改了合同期限,你可能一分钱都陪不到
2如果公司不拿出合同,说从入职就没签合同,那么你17年4月入职,大部分已经超过时效了,你现在去申请双倍工资,还可以主张3个月不到的双倍工资差额
3如果公司提供了之前一年期的合同,你可以主张合同到期1个月起至今的双倍工资差额

提问者对最佳答案的评价:
简单明了
其它答案
回复时间: 2019-01-11 15:05
你好,申请劳动仲裁主张双倍工资。
追问:

我最多可以赔偿多少?是2017年7月到现在的还是2018年7月到现在的

  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 3157536积分
回复时间: 2019-01-11 15:23
用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同,否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资
追问:

那我现在这种情况公司最多可以赔多少

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